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            我們需要比我們更強的人

            我們認為人和團隊是事業取得成功的第一要素,我們將持續采取以下舉措:

            培養和用好現有高績效人才

            我們為員工提供學習和自我成長的平臺,通過輪崗、目標和關鍵成果管理、系統培訓等人才發展機制,不斷激發現有人才潛能。

            大力引進高潛力人才

            圍繞公司戰略,加快向創新和研發驅動轉型,在核心業務領域,大力引進高潛力人才,提高人才密度,重點加強創新藥研究與臨床開發隊伍。

            通過管理優化來激活整個組織

            持續優化決策機制和激勵機制,營造主動作為的高績效組織文化,進一步鞏固我們的競爭優勢。

            人才培養與組織發展

            我們堅持內部培養和外部引進相結合,為奮斗者助力,為人才賦能。先聲針對每位員工制定適合其發展的職業通道和培訓計劃。對于優秀的潛力員工,我們還提供跨部門輪崗和海外工作機會,以培養更多具國際視野和跨文化工作能力的管理者和技術專家。

            蒲公英項目

            面向新入職應屆生
            移動端學習、導師帶教、集中訓練營
            涵蓋通用及專業知識

            萌芽項目

            面向高潛力員工選拔、培養計劃
            為研發、營銷、制藥業務
            輸出基層管理后備人才

            參天項目

            面向中基層管理者
            訓戰結合提升綜合管理能力
            為企業培養中高層管理人才

            長青項目

            面向高層管理者
            通過案例研討和管理輪崗
            提升視野和企業家精神
            培養企業未來接班人

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